职校教师被安排招生任务完成不了扣绩效工资

招生是每年职业院校工作的重头戏，学生数量是职业院校得以存在的基本保障，生源质量是学校发展的原初动力。为此，职校老师们每到招生季倍感压力。

职业学校教师，被安排招生任务，并将完成情况纳入绩效工资。未完成招生任务的绩效工资扣除不发！这样合法吗？劳动合同岗位是教师岗，招生是不是属于教师本职工作以外的任务？老师们又该如何维权？ 

第一，这种管理方式，没有明显违反现行法律。

我们查阅《教育法》《教师法》，这些法律都没有禁止学校给老师安排招生任务的禁止性规定。 

关于将招生任务的完成情况，纳入到奖励性绩效考核之中，是否合法呢？按照国务院《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》，学校有权根据实际工作的需要，制定相应的方案。所以，也不存在违法的问题。 

第二，这种管理方式，涉及教师的切身利益，必须要通过一定程序才具有合理性。

前面已经谈到，给教师安排招生任务，并用绩效工资来进行奖励，并不违法，但是否意味着学校特别是学校校长可以对绩效工资进行任意分配呢？答案是否定的。 

绩效工资的分配办法，是涉及到学校教师切身利益的重大事项，按照现代学校的管理制度，凡事涉及到全体教师切身利益或学校发展的重大事项，都应该通过全校教职工代表大会或教师大会进行审议。 

也就是说，学校行政或校务会，提出草案，经全校教职工充分讨论，形成讨论稿后，交由教代会或教职工大会来表决。如果不通过这一个程序，则这个方案就是无效的！而这一举措，充分挥发教师的主体地位，实现了“大家的是大家做主”的管理目的。 

第三，扣发绩效，只能是扣罚奖励性绩效，如果涉及到基础性绩效，则是违规的。

我们知道，绩效工资共分成两部分内容，分别是基础性绩效工资（占70%）和奖励性绩效工资（占30%）。按照国务院《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》，基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%，具体项目和标准由县级以上人民政府人事、财政、教育部门确定，一般按月发放。也就是说，学校是无权对基础性绩效工资进行分配的。 

奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。根据实际情况，在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。学校作为独立的法人机构，是可以通过一定的程序，制定方案，对奖励性绩效工资进行分配的。 

总之，如果学校是为用基础性绩效来对招生任务的完成情况进行奖励，就是一种违规行为；如果使用奖励性绩效 对招生任务的完成情况进行奖励，而之前的方案，也是通过了教代会讨论审议的，就是合法合规的。